Sagen indeholder en beskrivelse af de tiltag, der træder i kraft den 1. juli 2026 i forbindelse med beskæftigelsesreformen, samt hvordan de implementeres i Glostrup Kommune.
Reformtiltag, der træder i kraft pr. 1. juli 2026
Flere af tiltagene, der træder i kraft pr. 1. juli 2026 får markant betydning for beskæftigelsesindsatsen i Glostrup Kommune. Det drejer sig særligt om reformens ændringer i krav til kontaktforløb og tilbud til borgere længere fra arbejdsmarkedet og sygemeldte samt afskaffelse af krav om rehabiliteringsteamet.
Ændringer i krav om samtaler og tilbud
Tiltagene giver kommunen frihed til at tilrettelægge indsatsen for udsatte borgere og sygemeldte, så den i højere grad tager udgangspunkt i borgernes behov. Konkret betyder det, at krav til samtaler nedjusteres fra fire samtaler inden for de første seks måneder til en samtale inden for henholdsvis 14 dage for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og 8 uger for sygemeldte. Derudover ophæves det nuværende krav om tilbud til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere inden for de første seks måneder. Det er derfor i samarbejdet med borgeren til første samtale og efterfølgende, at den enkelte sagsbehandler vurderer behovet for yderligere samtaler og tilbud.
For sygemeldte fra beskæftigelse med kortere sygdomsforløb ophæves krav om opfølgning. Det betyder, at sygemeldte kan modtage sygedagpenge uden at have samtaler med en sagsbehandler i kommunen. Den sygemeldte har dog altid ret til opfølgning, hvis den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det.
Afskaffelse af krav om rehabiliteringsteam
Tiltaget betyder, at der ikke længere stilles krav om, at kommunerne skal have et tværfagligt forum, hvor beskæftigelsesområdet og andre relevante områder er repræsenteret sammen med sundhedskoordinator fra regionen, og hvor der i dag indstilles til bl.a. førtidspension, fleksjob eller en tværfaglig indsats. Kommunen får derfor mulighed for at tilrettelægge den tværfaglige indsats for borgere, der har udfordringer udover ledighed, så den giver mening for borgeren og så fagligheder inddrages, når det er relevant. Kommunen skal fortsat samarbejde med regionens sundhedskoordinator om sundhedsfaglig rådgivning i borgernes forløb samt til indstilling til førtidspension og fleksjob.
Øvrige tiltag
Der træder flere tiltag i kraft den 1. juli 2026 på bl.a. ungeområdet og afskaffelse af særlig støtte. Disse tiltag implementeres i henholdsvis Ungehuset og Ydelsesafdelingen.
I Bilag 1 findes beskrivelse af alle tiltag, der træder i kraft pr. 1 juli 2026 og hvordan de implementeres i Glostrup Kommune.
Højt niveau af inddragelse i Glostrup
Landets kommuner implementerer reformen på forskellig vis tilpasset lokale forhold, såsom økonomi, organisering mv. og vægtning af prioriteringer i implementeringsarbejdet varierer derfor også. Til implementering af reformens tiltag har Center for Borger og Arbejdsmarked (CBA) prioriteret en høj grad af både medarbejderinddragelse, for at skabe ejerskab, og borgerinddragelse, for at sikre vigtige perspektiver. Der har været god respons på de inddragende processer og stort engagement fra både borgere, virksomheder og medarbejdere i forhold til at bidrage til samskabelse af fremtidens beskæftigelsesindsats.
Omorganisering og udmøntning af personale- og opgavetilpasning pågår aktuelt i centret og den nye organisering i CBA træder i kraft 1.6. 2026.
Ledere og medarbejdere i CBA har hen over foråret 2026 arbejdet med at designe og udvikle fremtidens beskæftigelsesindsats i tæt samarbejde med nøglepersoner fra Center for Handicap, Psykiatri og Misbrug og Center for Sundhed og Velfærd og Center for Børn, Unge og Familier.
En grundlæggende præmis for designprocessen er, at samskabelse er afgørende for, at vi lykkes med en indsats, der skaber effekt og mening for borgere og virksomheder. Repræsentanter fra private og offentlige lokale virksomheder, samt borgere der repræsenterer forskellige målgrupper og indsatser, er blevet interviewet og har bidraget med deres oplevelser omkring samarbejdet med kommunen, samt ønsker og ideer til en effektfuld og velfungerende beskæftigelsesindsats. Den indsamlede empiri bliver brugt som afsæt for tilrettelæggelsen af de nye indsatser og samarbejdsformer.
Fokus fremadrettet
Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget vil blive forelagt en sag om de foreløbige erfaringer med den nye beskæftigelsesindsats på mødet den 1. december 2026. Her vil udvalget skulle tage stilling til eventuelle justeringer af den tilrettelagte indsats samt pege på særlige opmærksomhedspunkter for beskæftigelsesindsatsen i Glostrup i 2027.
Ingen økonomiske konsekvenser i sagen.
Center for Borger og Arbejdsmarked indstiller:
Til orientering